Quel est le % de réussite de votre projet lié à l'adoption de nouveaux comportements de la part des personnes impactées?
Je vous propose des prestations sur mesure pour accompagner votre changement, en fonction de vos besoins et du "moment" dans votre cycle de changement, si vous souhaitez réflechir et préparer au mieux ce changement, ou le mettre en oeuvre, ou encore le renforcer après une première période d'implémentation.
Soutenir les dirigeants dans la conception et la mise en œuvre d'organisations adaptées à leurs objectifs
Analyser l'organisation, la culture et le modèle de fonctionnement
Faciliter la prise de décision des dirigeants sur la meilleure conception de l'organisation
Établir une stratégie de changement
Mettre en œuvre les plans de changement
Soutenir les services RH dans l'adaptation de l'expérience employé à la diversité des besoins exprimés.
Flexibiliser les politiques et processus de ressources humaines pour permettre le travail à temps partiel et hybride, le partage d'emploi, les interruptions de carrière, mettre en place la semaine de 4 jours, adapter les régimes d'avantages sociaux tout au long de la vie de l’employé.
Moderniser les processus de gestion de carrière : proposer un coaching de transition de carrière, des ateliers, des partages d'expertise, des programmes de mentorat, des projets transversaux ou des communautés de pratiques.
Accompagner les personnes dans leurs défis professionnels et personnels
Bilans de compétences, recherche d'emploi, transitions de carrière en individuel
Team building, business models, sessions de stratégie en équipe
