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conseil en developpement humain et organisationnel

 
 

trouvez le bon rythme vie et travail

Credit photo Insspirito

 

ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS

Dans un contexte où les changements en particulier technologiques sont en mode accéléré, dans un contexte post Covid où chacun a pu se questionner sur ses priorités et le bon équilibre entre vie professionnelle vie personnelle, je conseille les organisations pour faire évoluer, dans le respect de leur identité et leurs valeurs, un modèle opérationnel et des processus ressources humaines répondant aux aspirations de leurs employés, quelle que soit leur génération (X, Y, Z, 50 ans et +) afin de délivrer au mieux la mission. 

J'accompagne également les individus dans leur recherche d'un meilleur équilibre de vie et carrière, et la formulation d'une proposition professionnelle intéressant les organisations.

 

 Virpi Oinonen  

 

Florence Sarret, catalyseur de changement 

Je vous accompagne depuis le design de la décision jusque dans l'implémentation de celle-ci. Mieux la décision est prise, en ligne avec la stratégie globale de l'organisation, plus facile est le changement !Merci @OlivierZara pour ses outils d'intelligence décisionnelle si indispensables dans la gestion de la complexité. 

 

Passionnée par la motivation et l'engagement au travail, j'ai passé 15 ans dans la gestion des talents pour Veolia, élaborant des programmes de développement des compétences en matière de leadership, de réflexion stratégique et d'entrepreneuriat en collaboration avec l'IMD à Lausanne (Suisse) et la Wharton School en Pennsylvanie (USA). 

Au cours des 8 dernières années au CICR, je suis devenue conseillère en changement, assurant une gestion réussie de projets hautement stratégiques par la co-création, la narration, des boucles de retour d'information constantes, une stratégie d'adoption précoce et un coaching des parties prenantes. 

Le chapitre le plus récent de ma carrière concerne le changement organisationnel, en équipant les leaders et les managers pour qu'ils puissent mieux transformer leurs organisations. L’approche systémique, qui inclue le talent management comme une des composantes du modèle organisationnel, démultiplie la valeur ajoutée d’une amélioration. 

Optimiste, pragmatique et empathique, je pars de l’existant et construis sur les forces pour embarquer les parties prenantes dans un changement qui leur appartient. 

Grande fan des posts provocateurs de Corporate Rebels pour réinventer les organisations depuis l’intérieur, et des dessins humoristiques étonnamment perspicaces de Virpi Oinonen (businessillustrator.com),  je travaille en français, anglais ou espagnol. 

Cliquez sur mon offre de services pour un aperçu des domaines possibles de collaboration et soutien.

 
 
 

mes inspirations, ma methode, mes outils 

 

Je suis formée en change management, intelligence collective, développement organisationnel, et gestion des carrières. 

J'utilise les techniques du story telling et du coaching pour impliquer émotionnellement les personnes et avancer.